Newsletter d’avril 2024
Dans une conjoncture dégradée, les prestataires des services de l'emploi commencent l'année dans le rouge. Le marché du travail temporaire est en recul de 4,5 pour cent au premier trimestre 2024 par rapport à l'année précédente. Le marché des emplois fixes a lui enregistré un recul encore plus important de 6,3 pour cent. Le recul dans les deux secteurs d'activité est le signe clair d'une conjoncture frileuse. Le besoin de main-d'œuvre diminue dans les entreprises. Avec un carnet de commandes en baisse, leur besoin à court terme en personnel diminue et le recrutement pour les postes permanents à pourvoir est reporté. Le personnel qualifié dans les métiers en pénurie, par exemple dans l'informatique, l'industrie ou la santé, a tout de même de bonnes chances de trouver un poste. Les changements démographiques et technologiques font croître la demande dans ces secteurs et modifient les profils à une vitesse insoupçonnée.
«Flexwork: Désir versus réalité». Tel sera le thème de l'édition annuelle de l'événement Flexwork, qui aura lieu le 27 juin au Kursaal de Berne. Au programme: la participation d'invités de marque tels que professeur Wolfgang Jenewein, professeur titulaire à l'Université de Saint-Gall, ou encore Patti Basler, la rédactrice satirique la plus rapide de Suisse, ainsi qu'une intéressante table ronde. Les inscriptions sont ouvertes. Les places sont limitées, réservez la vôtre dès maintenant!
Une collaboration fluide entre les entreprises de location de services et les entreprises locataires est indispensable pour offrir aux travailleurs temporaires la sécurité au travail et la protection de la santé dont ils ont besoin. La solution de branche QAS de swissstaffing montre comment créer un environnement de travail sécurisé pour les travailleurs temporaires. Lisez l'article de Julia Bryner pour comprendre ce que les entreprises de location de services et les entreprises locataires doivent faire concrètement pour garantir la sécurité au travail.
Le recrutement représente un enjeu qui va bien au-delà de la simple qualification. Les critères liés aux générations pèsent également dans la balance. En adaptant son recrutement aux habitudes de communication et aux besoins des différentes générations, on augmente ses chances d'attirer et de conserver une main-d'œuvre qualifiée et appropriée. Vous découvrirez à quoi peut ressembler le recrutement générationnel dans l'article du blog d'Adrian Diethelm, membre du comité de swissstaffing.
Bonne lecture!
L'équipe swissstaffing
